Oferecer um pacote de benefícios vantajoso é um dos pontos-chave para melhorar a experiência dos colaboradores, diminuir o turnover e tornar a empresa mais atraente para profissionais do mercado.
Sendo assim, o processo de escolha de uma empresa de benefícios corporativos deve ser tratado como prioridade por equipes de Recursos Humanos (RH) que desejam investir em benefícios como diferencial competitivo.
Apesar disso, nem sempre ficam claros quais são os fatores que fazem de uma prestadora a mais adequada para seu empreendimento. Neste texto, falamos um pouco mais sobre como fazer essa importante escolha. Esperamos que as dicas sejam úteis. Boa leitura!
O que considerar na hora de escolher benefícios para seus colaboradores?
Cada empresa tem a sua própria cultura organizacional, e essa é uma variável super importante de se levar em consideração na hora da escolha por uma empresa de benefícios corporativos. Primeiramente, faça uma pesquisa com seus colaboradores. Saber quais são seus anseios, necessidades e prioridades vai guiar todo o processo de escolha.
Digamos, por exemplo, que os membros da equipe tenham um perfil mais tradicional e prezem por soluções de saúde em seu pacote de benefícios, ou que eles tenham um perfil mais jovem e, além da saúde, gostariam de ter soluções diferentes de mobilidade ou bem-estar. Ter essas informações é fundamental.
Portanto, criar um bom planejamento de benefícios envolve entender quais são as expectativas dos colaboradores e tentar acomodá-las da melhor maneira possível.
Dicas para encontrar a melhor empresa de benefícios corporativos
Na hora de escolher a empresa de benefícios que mais se adéqua às necessidades do seu negócio, é importante tomar certos cuidados. A contratação é, afinal, apenas o primeiro passo de uma duradoura parceria que precisa ser positiva para seu empreendimento. Aqui vão algumas perguntas a serem feitas antes da contratação:
Essa empresa oferece um bom atendimento?
Você pode analisar a qualidade do atendimento de uma empresa desde o primeiro contato. Se percebe que a comunicação da empresa é engessada e burocrática, as chances de que isso vá se refletir no atendimento são grandes. O importante é se certificar de que a empresa oferece um atendimento rápido e direto, facilitando processos e te aproximando da solução.
Os benefícios oferecidos são variados?
Também é vital que você analise se a variedade dos benefícios oferecidos contempla as necessidades da sua empresa. Algumas empresas – como a Flash, por exemplo – têm soluções flexíveis com opções voltadas para a alimentação, mobilidade, cultura, saúde, bem-estar, entre outras.
Sendo assim, a sua empresa tem a máxima autonomia para alterar os benefícios oferecidos dependendo das necessidades do quadro de colaboradores ou estratégias internas do time de RH.
A empresa tem boa reputação?
Você precisa que a empresa de benefícios escolhida seja uma ferramenta que traga mais agilidade para sua rotina, não mais problemas. Por isso, é importante avaliar cuidadosamente o que outros clientes têm a dizer sobre a companhia.
Essas informações podem ser verificadas por meio do site da própria empresa ou em plataformas como o “Reclame Aqui” e “Google Meu Negócio”.
A solução proposta é tecnológica?
Algumas das empresas no ramo de benefícios corporativos têm décadas de atuação e nem sempre seus produtos são atualizados de acordo com o avanço tecnológico.
Enquanto a tradição pode ser uma vantagem aos olhos de muitos, nós acreditamos que soluções inovadoras e tecnológicas proporcionam a melhor experiência de uso para nossos clientes.
É por isso que estamos sempre investindo em novas maneiras de aperfeiçoar nosso serviço, tornando o uso da nossa plataforma e aplicativo cada vez mais intuitivo tanto para equipes de RH quanto para colaboradores.
Além disso, o cartão da Flash conta com a bandeira Mastercard. Isso significa que ele é aceito em mais de dois milhões de estabelecimentos em todo o Brasil, tornando o uso dos benefícios muito mais fácil. Seja Flash e contrate benefícios para colaboradores!
