Ampliar as capacidades faz parte da jornada de qualquer colaborador que deseja crescer dentro da empresa em que atua, especialmente com a evolução dos modelos de trabalho. É preciso buscar conhecimento técnico por meio das hard skills e conhecimentos sociocomportamentais, os quais são desenvolvidos ao longo da vida pessoal e profissional.
Veja neste artigo o que são essas habilidades
Hard skills e soft skills necessárias para os novos modelos de trabalho
O que são hard skills e soft skills?
O termo skill pode ser traduzido para o português como habilidade. No mercado de trabalho, significa as áreas de maior aptidão e conhecimento de um profissional. Idealmente, a regra é: quanto mais hard skills e soft skills compatíveis com o que a empresa busca, maior é a chance de o candidato ser contratado.
Soft skills
As soft skills são as chamadas habilidades sóciocomportamentais dos colaboradores. Elas, diferentemente das hard skills, são muito difíceis de mensurar e ainda mais difíceis de identificar durante um processo de seleção e recrutamento.
Entretanto, para o profissional de RH mais atento à percepção dessas habilidades, que faz entrevistas de emprego e aplica dinâmicas de grupo, por exemplo, elas fazem toda a diferença no momento de fazer uma contratação.
É possível ter uma predisposição para elas e naturalmente demonstrá-las no ambiente de trabalho ou aprender essas habilidades com as experiências e desafios superados ao longo da vida.
Exemplos de habilidades para serem trabalhadas
As habilidades mais procuradas pelo mercado de trabalho e que merecem destaque são:
- Inteligência emocional;
- Facilidade para se comunicar;
- Trabalho em equipe;
- Liderança.
Todas essas são muito importantes para qualquer profissional, já que a dinâmica das empresas normalmente não envolve o trabalho apenas individual, mas sim entre equipes, o que requer habilidades sociocomportamentais.
As hard skills são aquelas que pautam o conhecimento técnico de um colaborador sobre determinado assunto. Essas habilidades podem ser mensuradas com facilidade, seja pela avaliação do dia a dia do profissional, por meio de provas ou até com documentos oficiais, como diplomas acadêmicos e certificados.Outro ponto interessante sobre as hard skills é que elas podem ser ensinadas com a ajuda de cursos, treinamentos, workshops ou na faculdade. Por conta disso, aparecem em massa nos currículos de candidatos e nos requisitos obrigatórios de diversas vagas de emprego.
Exemplos de hard skills para serem trabalhadas
Os exemplos variam de acordo com a área de atuação do colaborador. Podem ser conhecimentos em:
- Informática;
- Linguística;
- Matemática;
- Análise e interpretação de dados.
Todas essas competências podem ser trabalhadas para que o colaborador evolua na sua carreira profissional. Empresas que proporcionam benefícios flexíveis podem oferecer, dentro do pacote, benefícios relacionados ao desenvolvimento do colaborador.
Assim, ele pode trazer mais resultados para a empresa e ainda escolher de qual forma deseja buscar o conhecimento sobre determinado assunto com flexibilidade e autonomia.
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