O trabalho existe desde o surgimento do ser humano, período em que a pedra era utilizada para confeccionar ferramentas para que o trabalhador pudesse se alimentar. A partir desse momento, o trabalho se tornou uma necessidade para a humanidade e foi evoluindo ao longo do tempo.
Atualmente, ele é regido pelas leis trabalhistas e pelas necessidades das empresas e dos colaboradores. Ainda há muito para evoluir e o futuro reserva mudanças no que tange às formas de trabalho, recrutamento, onboarding... e por aí vai.
Continue a leitura para saber mais sobre o que esperar do futuro do trabalho!
Que mudanças podemos esperar para o futuro?
Mudanças importantes no trabalho estão acontecendo nesse exato momento. Outras vão deixar de ser tendência e se tornarão realidade em pouco tempo. Veja quais são elas:
Home office
Até pouco tempo, a transformação digital caminhava a passos relativamente lentos no segmento empresarial brasileiro. Com a pandemia, esse cenário mudou e as formas de trabalho foram totalmente remodeladas no mundo corporativo.
O home office não é mais uma tendência, mas, sim, uma realidade de quase metade das empresas do país! A grande mudança que podemos esperar para o futuro é a continuidade do trabalho remoto ou híbrido, mesmo após o fim da pandemia.
Essa mudança se dá principalmente pelo fato de que as empresas já se modernizaram durante o período de adaptação ao home office, bem como notaram, até mesmo, um aumento de produtividade em alguns casos.
Processo de recrutamento
Nos processos de recrutamento, a distância também promete não ser mais um empecilho para a avaliação dos recrutadores. Atualmente, muitas empresas já fazem esse processo integralmente a distância, por meio de softwares de chamadas de vídeo, plataformas de recebimento de currículos, testes on-line e outros recursos.
O desafio é a falta do contato presencial, o que diminui a percepção da linguagem corporal dos candidatos e afasta um pouco o “feeling” do recrutador ao conhecer o profissional pessoalmente.
A promessa para o futuro é que esse desafio seja minimizado com soluções de tecnologia que aproximem cada vez mais a interação de recrutadores e candidatos.
Onboarding
A ideia é que o onboarding também continue sendo feito on-line. Isso está, e provavelmente continuará, sendo feito por meio de videochamadas, cursos on-line, entrega de brindes na casa dos colaboradores etc.
Pensando nos desafios do onboarding a distância, podemos citar a questão da adaptação do colaborador à cultura da empresa e a apresentação à equipe. Remotamente, esses processos podem ser um pouco mais lentos. Porém, há soluções para mitigar isso, como vídeos institucionais e de boas-vindas, calls internas e happy hours, por exemplo.
Como a empresa deve se adaptar?
Para se adaptar ao futuro do trabalho, as empresas precisam ter uma cultura que inspire e fomente a inovação. O diálogo em favor de novas sugestões e ideias de melhorias deve ser aberto entre os líderes e estendido aos colaboradores.
Além disso, fazer benchmarking e focar na integração tecnológica são soluções que ajudam as empresas a se adaptarem mais rapidamente ao que o futuro do trabalho reserva.
O futuro do trabalho também passa pela Flash Benefícios
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