Top Of Mind de RH: Flash é indicada ao maior prêmio de RH do Brasil

Responsável por revolucionar o mercado de benefícios flexíveis no Brasil, a Flash foi indicada pelo segundo ano consecutivo ao prêmio Top Of Mind de RH, a maior premiação de fornecedores de RH do Brasil. Em sua 26ª edição, a premiação reconhece, por meio de pesquisa de lembrança, os melhores fornecedores de produtos e serviços em recursos humanos do país — a Flash concorre na categoria "Benefícios flexíveis | Refeição".

Em 2022, a Flash levou o troféu para casa como a empresa de benefícios mais lembrada pelos RH’s no Brasil. Além disso, foi uma das cinco empresas que mais receberam votos da comunidade de RH entre todas as 165 companhias participantes.

Como uma empresa que tem a missão de transformar o dia a dia de empresas e colaboradores, seguimos inovando para entregar a melhor solução para os RHs do país. E contamos com nossos parceiros para levar o troféu para nosso escritório mais uma vez.

Quer saber todos os detalhes e como votar na Flash? Vem com a gente.

Como funciona a premiação Top Of Mind de RH

O evento é produzido pelo Grupo TopRH, empresa que promove conexão entre o mercado e os RHs de todo o Brasil. Ao todo, a premiação conta com 4 categorias e 34 subcategorias nos diversos segmentos da área de RH.

Categorias que contemplam a premiação:

1. Empresas Fornecedoras de Produtos/Serviços para o RH
2. Empresas com práticas reconhecidas em RH
3. Profissionais
4. Especiais

Subcategorias:

Empresas Fornecedoras de Produtos/Serviços para o RH

• Benefício Medicamentos
• Cartão de Benefício / Refeição
• Cartão de Benefício / Vale-Transporte e Mobilidade
• Coaching
• Conservação e Limpeza
• Consultoria de Benefícios
• Consultoria para RH
• Controle de Frequência
• Convênio Assistência Médica/Seguro Saúde
• Convênio Assistência Odontológica
• Educação a Distância
• Educação Executiva
• Espaço/Plataforma para Eventos Corporativos
• Medicina Ocupacional
• Palestrante
• Segurança Patrimonial
• Serviços de Alimentação Coletiva
• Sistemas de Folha de Pagamento
• Site para Recrutamento
• Tecnologia para Gestão de RH
• Tecnologia de testes e avaliações / Assessment
• Temporários e Efetivos
• Treinamento & Desenvolvimento

Empresas com práticas reconhecidas em RH

• Atração e Retenção de Talentos
• Benefícios Corporativos
• Diversidade e Inclusão
• Educação Corporativa
• Promoção de Saúde

Profissionais

• Dirigente de RH
• Empresário de Destaque – Empresa Fornecedora
• Jovem Talento de RH
• Profissional de Vendas – Empresa Fornecedora

Especiais

• Top 5 do Setor – Empresas fornecedoras
• As Estrelas em Gestão de Pessoas na Pandemia

As principais fases do prêmio

O evento é dividido em duas fases. Na primeira, existe a indicação espontânea, em que os profissionais de RH indicam uma ou mais marcas nas 34 categorias pré-determinadas.

A apuração das indicações é feita por uma empresa de auditoria independente: para um voto ser considerado válido, é necessário que tenha sido dado por um profissional que seja comprovadamente da área de RH (e os votantes não podem indicar a própria empresa).

Já na segunda fase, que teve início no último 2 de maio, o Colégio Eleitoral apura quem são os vencedores do prêmio. Nesta etapa, o voto deve ser destinado a um dos cinco indicados na fase anterior em cada uma das 34 categorias.

Como os RHs podem votar na Flash

Para votar, o profissional e RH deverá acessar a página do Top Of Mind, preencher os dados e seguir o passo a passo indicado. A premiação acontecerá no dia 26 de outubro.

Em 2022, a Flash foi uma das cinco empresas de benefícios flexíveis mais lembradas pelos RHs e trouxe a tão desejada estrela para comemorar com o time! O prêmio reconheceu o papel da startup na modernização do mercado de benefícios.

Entre os diferenciais do cartão multibenefícios da Flash estão a flexibilidade e a possibilidade de fazer a gestão de todos os benefícios numa mesma plataforma. Já com a funcionalidade do saldo exclusivo, as empresas conseguem travar o valor na categoria desejada, evitando o desvio de finalidade. Isso oferece segurança jurídica.

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