Calendário RH 2023: organize suas tarefas e ações de engajamento

Por Ana Paula · 28 fev 2023

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Como todo Carnaval tem seu fim, chegou a hora de dar o pontapé inicial em 2023 e colocar todos os planos e afazeres em ação. E o RH tem muitos para gerenciar: obrigações trabalhistas, admissões, engajamento, retenção… Com tantas atividades, o mínimo de desorganização pode resultar em multas, prejuízos para os funcionários e acúmulo de tarefas.

Além de gerir pessoas, o RH está na linha de frente da manutenção dos compromissos tributários e fiscais das organizações. E mais: com as frequentes atualizações na legislação trabalhista e no processo de entrega das obrigatoriedades, é fundamental se planejar para evitar imprevistos.

Felizmente, um bom calendário de RH pode ajudar a empresa a escapar desses riscos em 2023. Não há ferramenta melhor para a organização do RH do que um calendário com todas as datas importantes para o setor, inclusive tarefas burocráticas e oportunidades de endomarketing.

Vantagens de estruturar as ações do ano em um calendário

Ao visualizar todas as datas comemorativas, eventos e obrigatoriedades anuais e mensais do RH, o departamento consegue se planejar com antecedência e se dedicar a outros aspectos da gestão de pessoas.

Confira:

Engajamento lá em cima: com organização, sobra tempo para analisar o que os funcionários realmente buscam nos benefícios trabalhistas e, a partir disso, elaborar ações estratégicas para engajar e reter talentos.
Por dentro das novidades do setor: com tantas mudanças no mercado de trabalho, o RH precisa de um esforço constante – ou seja, de mais tempo – para acompanhar as principais tendências na gestão de pessoas.

Quer ajuda para organizar todas as datas e obrigações do ano?

Acesse agora nosso calendário de RH 2023 e descomplique o seu planejamento anual.

No material, mostramos todas as datas comemorativas, feriados e obrigações trabalhistas do departamento pessoal, mas vamos muito além disso: trazemos sugestões e dicas de ações para engajar os colaboradores e trabalhar o employer branding.