O reconhecimento de colaboradores que fazem um bom trabalho é uma das maneiras mais eficientes de aumentar o engajamento das equipes e alcançar melhores resultados para sua empresa.
Porém, nem sempre fica claro qual é a melhor maneira de promover esse reconhecimento dentro do ambiente corporativo.
Hoje estamos aqui para te dar algumas ideias de premiação para funcionários que podem fazer toda a diferença nas estratégias do seu time de Recursos Humanos (RH). Quer saber mais sobre o assunto? Basta continuar acompanhando o artigo!
O que é premiação para funcionários?
A premiação consiste em qualquer incentivo – financeiro, na maioria das vezes – que a empresa proporciona aos colaboradores que se destacam no desempenho de suas funções.
Uma pesquisa do Instituto Locomotiva mostra que 87% dos colaboradores consideram as premiações importantes para a valorização profissional, enquanto 45% deles se mostram mais satisfeitos com o trabalho após receber uma recompensa por performance.
Sendo assim, percebe-se a eficiência que essa estratégia pode ter no aumento da satisfação dos colaboradores e na otimização de resultados para as empresas.
Quais são os critérios desse benefício?
Nós falamos brevemente sobre algumas características importantes de bons programas de premiação, mas, neste tópico, queremos elaborar um pouco mais sobre quais critérios um programa como esse precisa ter para alcançar bons resultados no engajamento das equipes. Vamos lá?
É recomendável que as premiações concedidas tenham relação direta com as vontades e necessidades de cada time, a fim de aumentar a eficiência dessa estratégia. Para ter essas informações, seu time de RH pode fazer entrevistas individuais com alguns de seus colaboradores ou fazer o uso de formulários para toda empresa.
Além disso, as metas que determinam quais colaboradores podem ganhar tal premiação devem ser não só realistas, mas também alcançáveis, evitando que o programa de premiação gere frustração entre as equipes.
Sem ideias de premiação para funcionários? A Flash te ajuda!
Vale lembrar que, como explicamos, a escolha de premiações deve ser feita de acordo com as necessidades e desejos de suas equipes. Mas se você quer conhecer algumas das modalidades de premiação mais utilizadas entre empresas de variados segmentos, aqui estão algumas ideias
Cursos ou treinamentos
O investimento no desenvolvimento profissional é um dos mais gratificantes incentivos que uma empresa pode proporcionar aos seus colaboradores. Por isso, subsidiar o acesso de suas equipes a cursos e treinamentos de especialização pode ser útil não apenas para o seu colaborador, mas também para sua empresa.
Bônus salarial
É difícil encontrar profissionais que não fiquem satisfeitos com um bônus salarial, seja ele permanente ou apenas temporário. Essa é uma ótima maneira de incentivar os colaboradores e comunicar de maneira clara que o trabalho deles está sendo apreciado.
Esse bônus pode ser pago diretamente em folha ou concedido por meio de premiação virtual, como o da Flash Benefícios. Esses cartões permitem que o colaborador possa usar o saldo como julgar mais conveniente, podendo, inclusive, transferir o dinheiro para sua conta bancária.
Vale-cultura
O vale-cultura é um dos benefícios mais desejados por colaboradores – e essa pode ser a solução perfeita para o seu programa de premiação. Ele permite que o profissional utilize o saldo em atividades culturais, como teatros, cinemas e festivais, ou na compra de itens de entretenimento. De qualquer forma, a satisfação de suas equipes é assegurada.
Esperamos que as dicas deste artigo possam ser úteis no planejamento de estratégias de premiação de sua empresa. É importante lembrar que manter colaboradores motivados e com altas taxas de produtividade vai além do incentivo verbal. É necessário oferecer recursos alinhados às necessidade de cada equipe para construir um clima organizacional mais agradável e atrativo.
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