Quais são os melhores benefícios para micro e pequenas empresas?
De acordo com dados divulgados pelo Sebrae, o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, 626.883 novas micro e pequenas empresas abriram as portas durante o ano de 2020.
Em 2014, esses dois tipos de empreendimentos eram responsáveis por 27% do Produto Interno Brasileiro (PIB), de acordo com dados da mesma instituição. Percebe-se que, além de desempenhar um importante papel na economia brasileira, esse é um setor em franca expansão.
No entanto, como micro e pequenas empresas têm gerenciado os benefícios para seus colaboradores ? Neste artigo, falamos sobre a importância das políticas de benefícios corporativos para empresas desse porte.
Qual é a diferença entre micro e pequena empresa?
As diferenças entre micro e pequenas empresas são sutis e, por vezes, podem ser confundidas. Saber suas diferenças, no entanto, é muito importante.
De acordo com a Lei Complementar n.º 123/200, a diferença entre uma micro e pequena empresa está no faturamento. Microempresas têm faturamento anual de até R$ 360 mil, enquanto pequenas empresas podem faturar até R$ 3,6 milhões.
Já para o BNDES, uma microempresa tem o faturamento anual de até R$ 1,2 milhão, e uma pequena tem faturamento anual superior a R$ 1,2 milhão ou inferior a R$ 10,5 milhões.
Por fim, para o Sebrae, a diferença entre micro e pequenas empresas está na quantidade de funcionários que elas podem empregar. O número varia de acordo com setor.
Qual é a importância de benefícios para micro e pequena empresa?
Sua empresa pode ser pequena, mas apostamos que seus objetivos são grandes, e para alcançá-los, você precisa ter pessoas preparadas e motivadas no seu time.
É por isso que oferecer um bom pacote de benefícios, não importa o porte da sua empresa, é um cuidado essencial para assegurar o seu crescimento no futuro.
Oferecer benefícios ajuda a diminuir as taxas de absenteísmo, controla a rotatividade das equipes e motiva os profissionais. Tudo isso contribui para que sua empresa se estabeleça como uma referência de mercado e leve vantagem sobre outras empresas durante processos seletivos.
Quais são os tipos de benefícios que uma micro e pequena empresa deve oferecer?
Micro e pequenas empresas podem oferecer uma grande variedade de benefícios. Entenda alguns dos principais deles abaixo:
Assistência médica: esse é um benefício muito valorizado por profissionais atualmente. Além de manter os colaboradores satisfeitos, cuidar da saúde das equipes diminui o índice de faltas.
Vale-cultura: oferecer um benefício como esse certamente coloca a sua empresa à frente das demais. Com um vale-cultura, seus colaboradores podem comprar livros, ingressos para teatros, cinemas e outros eventos culturais.
Vale-alimentação: o vale-alimentação ou refeição permite que seus funcionários se alimentem corretamente durante a rotina de trabalho. Isso aumenta não apenas a satisfação deles, mas também a saúde.
Estabelecer uma boa política de benefícios é um passo importante para empresas de qualquer porte. Com planejamento e cuidado, temos certeza de que você pode oferecer os melhores benefícios para seus colaboradores e colher os frutos de uma empresa mais motivada.
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