Quais são as tendências de benefícios para os colaboradores?
A gestão de Recursos Humanos (RH) é uma área desafiadora porque está em constante movimento. Técnicas que funcionavam há alguns anos se mostram ineficientes conforme novos profissionais adentram o mercado de trabalho e se capacitam.
Isso pode ser observado claramente com a política de benefícios, por exemplo. Não à toa, benefícios flexíveis ganharam muita força nos últimos anos, provando que o jeito antigo de se fazer as coisas nem sempre é o mais eficiente.
Como a Flash é a maior empresa de benefícios flexíveis do Brasil, estamos sempre de olhos bem abertos para as principais tendências desse segmento. Nesse artigo, vamos dividir um pouco do nosso conhecimento sobre o assunto com você. Não deixe de acompanhar o artigo até o final!
Por que o RH deve ficar atento às tendências de benefícios?
Nós temos certeza de que você deseja apenas os melhores colaboradores no seu time, certo? Bom, a verdade é que os funcionários também têm essa preocupação.
Na hora de decidir trocar de emprego, as pessoas têm se preocupado com as políticas de benefícios, cultura empresarial, valores e diversos outros aspectos que vão muito além do salário.
Por isso, se a sua companhia deseja sair à frente do mercado e se estabelecer como uma referência, estar a par das tendências de benefícios é essencial.
Gestão de benefícios: o que considerar ao planejar?
Escolher o método de gestão de benefícios é extremamente importante, já que esse é um aspecto que toca diretamente na cultura da empresa.
Na etapa de planejamento, você precisará ter atenção a três grandes aspectos: o perfil do seu negócio, o perfil dos empregados e os objetivos gerais dos colaboradores.
Outro ponto importante é escolher uma boa empresa de gestão de benefícios, que ofereça uma plataforma intuitiva e de fácil utilização para os profissionais de Recursos Humanos. Além disso, é importante verificar a rede credenciada da companhia.
Quais são as tendências de benefícios para os colaboradores?
Entenda, nos pontos abaixo, algumas das principais tendências de gerenciamento de benefícios para os próximos anos:
Personalização
Os benefícios flexíveis são uma tendência que vem ganhando força nos últimos anos e prometem continuar em alta daqui para frente. A verdade é que equipes diversas têm necessidades igualmente diferentes, e isso não precisa ser um problema para a equipe de RH, mas uma solução.
Flexibilizar os benefícios é uma forma de fortalecer o clima organizacional e ainda atender às necessidades pessoais dos colaboradores. Faça pesquisas com sua equipe e procure entender quais são os tipos de benefícios que mais se adequam aos seus desejos e necessidades.
Leia também: Conheça os principais tipos de benefícios flexíveis que sua empresa pode oferecer
Atualização periódica
Uma outra grande tendência é atualizar os benefícios oferecidos periodicamente. Dessa maneira, mais demandas poderão ser atendidas e testadas. Além disso, renovar-se de maneira periódica pode ajudar sua empresa a responder melhor às mudanças do mercado e se fortalecer.
Auxílio Home Office
O home office é uma tendência que ganhou força nos últimos meses, com a pandemia do novo coronavírus. O novo modelo de trabalho, no entanto, permanecerá na rotina de muitos profissionais mesmo após o fim da pandemia.
Dessa maneira, as empresas que desejam manter a produtividade de seus colaboradores a longo prazo devem pensar em investir em auxílios para trabalho remoto. A Flash, por exemplo, possui o Auxílio Home Office entre as suas soluções.
Com ele, as empresas podem dedicar aos seus funcionários um saldo exclusivo para o pagamento de contas de consumo – como água, luz e Internet – e compras para tornar o seu ambiente de trabalho mais confortável.
Por que o RH deve avaliar os benefícios flexíveis para seus colaboradores?
Os benefícios flexíveis podem ajudar a melhorar a produtividade, fortalecer a cultura da empresa e ajudar o departamento de Recursos Humanos a atrair e reter profissionais de qualidade, tornando-se um grande trunfo durante processos seletivos.
Além disso, uma plataforma como a da Flash Benefícios facilitará o trabalho de gestão, otimizando tarefas e fazendo com que o trabalho dos profissionais de RH seja cada vez mais estratégico.
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