6 ideias para inovar na cesta de natal para os funcionários

No contexto brasileiro da cultura organizacional, as cestas de natal para funcionários representam mais do que simples agrados sazonais. São uma expressão tangível de apreciação e reconhecimento aos trabalhadores por seu esforço e dedicação ao longo do ano.

Além de reforçar o costume, as cestas reforçam a valorização dos funcionários com uma ação afetiva. Isso fortalece os laços entre a companhia e os colaboradores, o que contribui para uma cultura mais humana.

Porém, mesmo diante dessa tradição, será que os trabalhadores estão satisfeitos com o que recebem das empresas no final do ano?

A cesta de natal ainda pode ser uma ótima opção de benefício. Além disso, ela pode ser física ou digital! Falamos mais sobre isso durante o artigo. Acompanhe a leitura!

Como inovar na cesta de natal da empresa?

Inovar na cesta de natal da companhia é uma maneira cativante de surpreender os colaboradores. Ao pensar em como montar uma cesta de natal, a criatividade se torna um diferencial, transformando uma ação tradicional em uma experiência memorável.

Porém, existem outras formas de presentear os colaboradores no natal. Em 2022, a Flash ouviu mais de 500 funcionários CLT para entender suas percepções sobre os benefícios de natal. O resultado foi que mais de 50% dos trabalhadores não estão felizes com os benefícios de final de ano.

Quando perguntados sobre o tema, 21% afirmaram que gostariam que o valor fosse mais alto e houvesse maior liberdade de utilização; e 35% disseram que uma mudança de formato seria bem-vinda.

Isso significa que, para engajar os colaboradores, é necessário atender às suas necessidades para oferecer os melhores presentes de natal.

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A escolha de todos os itens para a cesta de natal é o ponto de partida para a inovação. Em vez de se ater apenas aos produtos convencionais, considere incluir:

• itens gourmet e artesanais;
• produtos de altíssima qualidade, como chocolates finos, queijos especiais e azeites aromatizados;
• presentes personalizados que remetem a empresa; eleva o nível da cesta, proporcionando uma experiência gastronômica sofisticada.

Deve-se contar com o uso de todos os produtos de qualidade, personalizar e inovar nas cestas de natal para os funcionários. Porém, uma alternativa que centraliza os benefícios e mantém os valores desse gesto é o Vale Natal Flash.

Com o cartão de benefícios Flash, é possível reconhecer os colaboradores e reduzir os custos de logística com a entrega de kits físicos. Basta adicionar o saldo e disponibilizá-lo através do aplicativo, proporcionando mais flexibilidade para os funcionários.

O kit de natal da empresa pode ir além de produtos alimentícios, incluindo experiências interativas, como acesso a conteúdos exclusivos, descontos em serviços ou ingressos para eventos.

Essa abordagem não apenas proporciona um presente tangível, mas também oferece experiências que perduram muito além da temporada festiva. Sem mais delongas, vamos conferir algumas dicas de como montar a cesta de final de ano.

1. Personalização de acordo com a preferência dos colaboradores

O que vem na cesta de natal das empresas pode ser personalizado, como itens com a marca ou produtos exclusivos para os colaboradores. Isso não só agrega valor à cesta, mas também fortalece a identidade corporativa.

Na personalização, é importante considerar a diversidade, religião, preferências e restrições para incluir todos os funcionários. Ao escolher o que colocar na cesta de natal, pense em produtos vegetarianos, antialérgicos e que respeitem todos os costumes da época.

2. Parcerias com fornecedores locais

Explorar novas opções de fornecedores de cesta de natal para empresas é essencial para garantir a singularidade deste item. Ao se perguntar onde comprar cesta de natal para funcionários, busque parcerias com produtores locais e marcas especializadas em produtos personalizados. Essa abordagem não apenas promove a economia local, mas também garante produtos mais frescos e de qualidade.

3. Alternativas sustentáveis

Para as empresas atentas às questões de sustentabilidade, separamos algumas opções valiosas para incluir na cesta de natal dos funcionários, como itens duráveis, orgânicos ou artesanais. Por exemplo, canecas, pães ou sabonetes naturais, respectivamente.

Além disso, é possível adaptar as embalagens para materiais reutilizáveis, recicláveis ou biodegradáveis. Outra forma de contribuir para o meio ambiente é através de experiências, como realizar doações para instituições de caridade ou projetos ambientais.

4. Cartões e mensagens de feliz natal da empresa

O cartão de natal é muito mais do que apenas palavras bonitas ou mensagens genéricas. Ele serve para:

• expressar os valores da companhia;
• fomentar a cultura organizacional;
• criar uma conexão pessoal com os colaboradores;
• motivar o desempenho para o próximo ano;
• criar uma identidade empresarial.

Uma mensagem um desejando feliz natal pode mudar toda a atmosfera da companhia quando sincera e personalizada. Lembre-se de incluir votos de gratidão junto aos presentes e benefícios de natal.

5. Presentes, brindes e lembrancinhas de natal

Há uma variedade de presentes de natal para os funcionários que podem complementar a cesta. Dentre as opções de lembrancinhas de natal, a empresa pode adicionar um conjunto de especiarias, velas aromáticas, porta-retratos, cafés ou chás gourmet.

Outros brindes de natal da empresa podem ser jogos, fones de ouvido, canecas ou garrafas térmicas. O importante é diversificar para agradar os colaboradores.

6. Integrando a cesta de natal com atividades da companhia

Ao longo deste artigo, abordamos como cada cesta é única e a importância de personalizar os itens para os funcionários. A entrega das cestas de natal pode ser integrada a atividades internas, como brincadeiras e a confraternização de fim de ano. Para criar um ambiente festivo e promover o espírito de equipe, listamos algumas sugestões de integração a seguir.

• Organize um evento especial para entregar as cestas de natal, como um café da manhã, brunch ou almoço festivo;
• Promova um amigo secreto e ao final do sorteio surpreenda os funcionários com as cestas de natal;
• Crie uma estação de fotos com adereços natalinos para que os funcionários recordem do dia que receberam a cesta de natal;
• Organize um quiz temático de natal, testando o conhecimento dos funcionários sobre tradições natalinas e curiosidades.

É sempre importante lembrar que não são apenas os funcionários que têm direito a cesta de natal na empresa. Mas também parceiros, fornecedores e clientes importantes.