Plano de carreira em X, Y ou W: entenda as diferenças

Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir esse conteúdo.

Desde o século 19, a palavra em latim “carraria” – que em uma tradução literal seria “carreira” – é utilizada para determinar a jornada de um profissional em seu trabalho. Com o tempo, novos conceitos foram atribuídos a essa palavra, incluindo o plano de carreira.

Um plano de carreira nada mais é do que as etapas pelas quais o colaborador deve passar em uma empresa até chegar ao seu objetivo profissional final.

Normalmente, esse objetivo está ligado a um cargo de chefia no seu setor de atuação, mas também pode estar relacionado a uma carreira completamente diferente da que ele atua no começo de sua jornada, por exemplo.

Continue a leitura para saber mais sobre o tema.

Plano de carreira em X, Y ou W

O plano de carreira, como é entendido atualmente, pode se dividir em três tipos diferentes. Veja o conceito de cada uma dessas classificações:

Plano em X

Esse é o plano de carreira mais flexível de todos, pois não tem como objetivo um tipo de atividade, mas sim um propósito bem-estabelecido pelo profissional. Ele demanda muita adaptação e versatilidade por parte do colaborador, a fim de que ele atinja seus objetivos.

Para isso, o colaborador pode passar por diversas funções na empresa, sem se importar tanto com o tipo de suas atribuições, mas sim em executá-las da melhor maneira possível. Dessa forma, ao final, ele pode atingir o seu objetivo.

Plano em Y

Já o plano de carreira em Y tem uma visão mais idealista de carreira e jornada percorrida pelo profissional. Isso significa que ele vai querer utilizar os conhecimentos adquiridos na sua formação durante a sua trajetória na empresa.

Ao fazer isso, o colaborador percorre uma carreira de certa forma linear, tendo apenas uma grande escolha para ser feita ao final: ir para uma função de gestão ou para uma função mais técnica, com a característica de especialista na área.

Plano em W

Por fim, nesse plano de carreira, a trajetória do profissional é a menos linear possível, sendo repleta de desafios e novas oportunidades durante todo o tempo em que ele permanece na empresa. Aqui não há linearidade, devendo o colaborador atuar em funções tanto técnicas quanto de gestão.

No plano de carreira em W, não existe a necessidade de atuar apenas com a formação do colaborador, uma vez que ele deve ter uma atuação mais versátil na empresa, trabalhando com diversas atividades para se tornar um profissional muito mais completo.

Saiba como fazer a melhor escolha

Para fazer a melhor escolha em relação ao plano de carreira, é importante medir expectativas de acordo com o que a empresa tem a oferecer ao colaborador. Pode ser que a visão do profissional seja muito mais a de um plano de carreira em Y, mas a empresa deseja que ele atue em um plano de carreira W.

Dessa forma, é importante conversar com o time de Recursos Humanos (RH) e com as lideranças do setor, deixando claro os objetivos de carreira traçados pelo colaborador para que tanto empresa quanto profissional possam chegar a um meio termo.

Gostou do conteúdo? Então continue navegando pelo site da Flash para ler outros artigos como este e saber mais sobre RH 4.0!