Novas tecnologias para RH: por que é importante adotar na gestão da empresa?
As ferramentas digitais ajudam qualquer empresa a ser mais competitiva – e quando falamos no setor de Recursos Humanos (RH), isso não é diferente. O RH pode utilizar as tecnologias com muita eficiência, tornando-se uma área mais estratégica e importante dentro das empresas.
Todos os dias, novas formas de automação são desenvolvidas para facilitar o trabalho do setor no que tange ao envio de feedback de entrevistas de seleção, gestão de benefícios flexíveis, onboarding de colaboradores e muito mais.
Veja quais são as melhores tecnologias para investir e por que utilizá-las é tão importante!
Principais motivos para investir
O RH não é mais aquele setor burocrático e cheio de processos manuais. Atualmente, ele ajuda as empresas a desenvolverem talentos, buscarem os melhores profissionais e entenderem o que os colaboradores precisam para produzirem mais e melhor dentro do negócio.
Dessa forma, o principal motivo para investir em tecnologia no setor de RH das empresas está ligado a como ele pode ser decisivo se contar com as ferramentas certas.
Essa, inclusive, é a opinião da maior parte dos profissionais da área de RH. Segundo uma pesquisa realizada pela Qulture.Rocks com colaboradores de diversas empresas, mais de 90% dos participantes acreditam que o uso da tecnologia é decisivo na área.
Novas tecnologias de RH para adotar
Veja as principais tecnologias em RH para utilizar na sua empresa:
Recrutamento inteligente
Hoje em dia, os processos de recrutamento e seleção estão cada vez mais tecnológicos. Antes, uma lista de currículos eram enviados por e-mail para as empresas, e raras vezes todos eram analisados com atenção.
Agora, é possível fazer buscas de candidatos em plataformas automatizadas, realizar testes on-line, entrevistas por videoconferência, análise automática de competências e muito mais!
People analytics
Os dados são a tendência do momento, inclusive no setor de RH. Com a ajuda de uma boa base de informações, as empresas conseguem tomar as melhores decisões relacionadas a seus colaboradores. Para fazer isso, as tecnologias aplicadas são o RH Analytics e o People Analytics.
Armazenamento na nuvem
O armazenamento dos arquivos e dados sensíveis da empresa, como é o caso das informações pessoais dos colaboradores, deve ser feito com muita diligência.
Por isso, diversas empresas já estão optando pelo armazenamento na nuvem, que é uma solução mais barata, mais segura e que se integra facilmente a outras ferramentas de gestão utilizadas no RH das empresas.
Vantagens das novas tecnologias
As novas tecnologias no RH ajudam as equipes que fazem a gestão de pessoas a se destacarem de maneira mais estratégica. Com uma ferramenta tecnológica de gestão de benefícios flexíveis, por exemplo, é possível trazer mais produtividade e engajamento por parte dos colaboradores para a empresa.
Além disso, as empresas que começam a utilizar recursos tecnológicos hoje estarão prontas para as mudanças no futuro. Quem utilizou a tecnologia do trabalho remoto antes da pandemia, por exemplo, soube se adaptar muito mais facilmente ao período de home office.
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