O RH Summit, na sua edição de 2021, trouxe o tema Licença parental estendida para os homens para o quarto dia do evento, contando com a palestra do Eduardo Fonseca, diretor de assuntos institucionais - Comunicação, Relações Governamentais, Sustentabilidade e D&I no Grupo Boticário. O painel contou sobre a nova deliberação da empresa, que inclui os homens na licença parental.
A palestra abordou que o tema da diversidade não deve ser de um departamento específico, mas sim de toda a organização, e que deve atender demandas da sociedade. O modelo familiar que existe hoje é diferente do que existia há anos, e devem ser pensadas em práticas que levem em consideração essa mudança, como a inclusão de homens gays com filhos, por exemplo.
Seguindo essa linha de pensamento, a palestra mostrou que, hoje, há diversos modelos familiares, e que o importante deve ser a manutenção do vínculo entre as pessoas, independentemente de qual seja a relação socioafetiva – para mães e também para pais, valorizando o relacionamento com os filhos.
O painel ainda mostrou que a deliberação de estender a licença parental também para os homens é um desafio, mas é essencial normalizar um formato que possa ser aplicado para todos.
O que já era ofertado para mulheres ainda assim não promovia um lugar de equidade, o qual é importante para que todos os colaboradores, homens e mulheres, possam ter as mesmas oportunidades profissionais e pessoais.
“Todo mundo está no momento e promove o ressignificado de suas casas” – Eduardo Fonseca
