Na próxima sexta-feira, 3 de junho, é celebrado o Dia do Profissional de RH. Embora o futuro do trabalho traga desafios, os profissionais de gestão de pessoas têm bastante para comemorar.
Isso porque se no passado a área era conhecida como “Departamento pessoal” e dedicada apenas a funções burocráticas, hoje em muitas empresas o profissional de RH ganhou um papel mais estratégico. Prova disso é que, segundo uma pesquisa recente da Accenture, para 89% dos CEOs o RH tem um papel central no negócio.
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Diante disso, o Dia do Profissional de RH pode ser uma ocasião para relembrar a importância da área de gestão de pessoas dentro da sua organização — e reconhecer os profissionais que estão à frente das mudanças do trabalho hoje em dia.
O Dia do Profissional de RH foi celebrado pela primeira vez em 1976, quando a Federação Mundial de Recursos, a WFPMA (do inglês World Federation of People Management Associations) foi fundada. Desde então, a data foi adotada por diversos países para celebrar os profissionais de RH.
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Com sede nos Estados Unidos, a WFPMA é uma das mais tradicionais entidades do segmento e foi criada com o intuito de desenvolver o mercado de gestão de pessoas por meio de uma rede global. Atualmente, a WFPMA reúne mais de 90 associações nacionais de Recursos Humanos, como a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), representando mais de 660.000 profissionais de gestão de pessoas.
Assim como outras datas comemorativas, o Dia do Profissional de RH pode ser uma ocasião para fazer uma ação especial para o time de gestão de pessoas. É válido distribuir alguns brindes, como bombons ou cartões personalizados.
Mas, também vale a pena utilizar a ocasião para mostrar a importância da área para o restante da empresa, compartilhando mensagens e conquistas do time em canais de comunicação interna. Lembre-se: o reconhecimento dos profissionais deve acontecer ao longo do ano todo e não apenas em datas comemorativas.
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