Como auxiliar os colaboradores a fazerem escolhas no pós-pandemia?
O pós-pandemia fez com que as formas de trabalho mudassem drasticamente, assim como as necessidades dos colaboradores. Os profissionais que antes estavam acostumados com um modelo engessado de trabalho e recebimento de benefícios agora demandam soluções mais autônomas para tomarem suas próprias decisões. Entenda como como auxiliar os colaboradores no pós pandemia.
A liberdade e a flexibilidade nas empresas são aspectos que proporcionam mais autonomia para que os colaboradores decidam o que é melhor para o seu trabalho. Isso significa que, em uma empresa que foca nessas duas palavras, é possível que os profissionais tenham jornadas mais flexíveis, priorização de entregas ao invés de horas trabalhadas e dress code mais diversificado, por exemplo.
Todas essas ações trazem resultados interessantes para o negócio, desde que sejam bem-aplicadas. No entanto, caso a empresa ainda atue com modelos em que não existam muitas possibilidades de flexibilidade ou já adote um modelo mais autônomo de trabalho, existe outra opção muito interessante: os benefícios flexíveis.
Veja neste artigo como ajudar os seus colaboradores a tomarem as melhores decisões com liberdade e flexibilidade!
Como auxiliar os colaboradores com liberdade e flexibilidade
A pandemia limitou o encontro com a família, com os amigos e a ida ao trabalho, mas, ao mesmo tempo, fez com que uma nova cultura de liberdade e flexibilidade surgisse no mundo. O trabalho remoto, os pedidos de comida por delivery e o crescimento do e-commerce são apenas alguns exemplos de como essa cultura ganhou relevância.
Para se alinhar a esse movimento, muitas empresas optam pelo modelo de benefícios flexíveis. A Flash Benefícios, por exemplo, oferece uma solução completa com um cartão Mastercard para que os colaboradores das empresas possam usufruir de seus benefícios com flexibilidade e autonomia em milhões de estabelecimentos.
Por que adotar esses benefícios na empresa?
Ainda que a ideia de aumentar a autonomia dos profissionais pareça muito inovadora e disruptiva, é preciso entender que o mundo mudou e as empresas precisam acompanhar essas mudanças para não perderem seu espaço no mercado e seus colaboradores talentosos.
Dessa forma, se antes era entregue ao colaborador R$ 300,00 em vale-alimentação com alguns tickets para que ele almoçasse em um restaurante que aceitasse o vale, por exemplo, hoje isso não contempla as necessidades de todos os profissionais. Com o trabalho remoto, uma grande parte pode preferir fazer compras no supermercado para cozinhar em casa ou pedir um delivery.
Vantagens
O grande diferencial de adotar um modelo flexível de benefícios é que não é preciso se limitar ao uso de vales para alimentação e transporte, como ainda é feito por algumas empresas. Com a ajuda de soluções como a da Flash, o setor de Recursos Humanos (RH) escolhe algumas categorias de benefícios e os colaboradores os utilizam com muito mais liberdade em apenas um cartão.
Para se alimentar, o colaborador pode fazer suas compras em diversos estabelecimentos do gênero alimentício ou até pedir um delivery por aplicativo. Já para se locomover, é possível colocar gasolina no automóvel, chamar um motorista de aplicativo ou até carregar o bilhete de transporte. Tudo é feito com flexibilidade e liberdade!
Dessa forma, as principais vantagens de adotar esse sistema são:
- Adequação às necessidades dos colaboradores;
- Atração e retenção de talentos;
- Redução do turnover e absenteísmo;
- Aumento da motivação da equipe.
Como auxiliar os colaboradores da empresa a fazerem suas escolhas
Para ajudar os colaboradores a fazerem suas escolhas, especialmente no que tange aos benefícios flexíveis, é importante contar com uma ajuda especializada e que forneça segurança jurídica para a empresa.
A Flash, por exemplo, conta com diversas categorias em benefícios e parceiros variados em seu app, o que aumenta o leque de opções para que os colaboradores possam usufruir de seus benefícios com liberdade e autonomia.
Além disso, com a solução da Flash, os profissionais recebem um cartão Mastercard. Com ele, é muito mais fácil escolher como e onde utilizar os benefícios oferecidos pela empresa, já que milhões de estabelecimentos aceitam essa bandeira.
Se gostou do conteúdo, continue no site da Flash para saber mais sobre as soluções flexíveis!
