Confira 15 cursos de RH para se preparar para o futuro do trabalho
Começou o ano pensando em se atualizar e ainda não se definiu por qual curso de RH seguir? Não se preocupe, nosso time selecionou uma lista completa com algumas das formações mais interessantes do mercado.
Para chegar às indicações, consideramos alguns dos principais desafios da área de gestão de pessoas, como digitalização, employer branding, people analytics, entre outros. Afinal, a capacitação é uma das melhores ferramentas para se manter em dia com as tendências em gestão de pessoas.
Veja, a seguir, 15 cursos de RH em sete áreas estratégicas para o futuro.
ÁREA #1 - RH 4.0
RH NA ERA DIGITAL - ESPM
Com aulas online ou presenciais, o curso é dirigido a quem quer mergulhar nas novas tecnologias para o RH. O curso aborda, entre outros temas, maturidade digital do RH e processos de implementação; employer branding (como criar uma marca empregadora atrativa); como aprimorar processos seletivos com o uso de ferramentas digitais; onboarding de profissionais na empresa; people analytics (o que é e para que serve); liderança feminina nas organizações; diversidade (etarismo, gênero e inclusão); e retenção de talentos em tempos de grande volatilidade.
- De 13 a 17/3, de segunda a sexta-feira, das 19h30 às 22h30
- Online ao vivo ou presencial
- Carga horária: 15 horas
- Certificado digital: sim
FORMAÇÃO RH 4.0: DIGITAL AGILE & TRANSFORMING BUSINESS PARTNER - ALURA
A formação reúne sete cursos independentes e temas variados, como RH ágil para gestão de pessoas, employee experience, employer branding e RH na educação corporativa. São apresentados conceitos e modos de implementação destinados a criar valor e retorno financeiro para o negócio, além de melhorar a experiência e o engajamento dos colaboradores e mostrar como fazer do RH um agente de transformação organizacional mais estratégico e inovador.
- Online
- Carga horária: 57 horas
- Certificado digital: sim
ÁREA #2 EMPLOYER BRANDING
EMPLOYER BRANDING: REPUTAÇÃO E CONSTRUÇÃO DA MARCA ATRAVÉS DA GESTÃO DE TALENTOS & DIGITAL – LEMONADE SCHOOL
Não basta o profissional de RH saber que sua empresa é um local bom para trabalhar: é preciso reforçar a imagem da companhia como boa empregadora para atrair e reter os melhores talentos. E como fazer isso? Utilizando a estratégia de employer branding (ou “marca empregadora”). Em 14 aulas, divididas em módulos teóricos e práticos, o curso da Lemonade School apresenta uma visão completa das teorias, matrizes, métricas e tendências de employer branding, além de capacitar tecnicamente o aluno para a implementação de EVP (Employee Value Proposition, ou proposta de valor do empregado) e employee experience, sempre com foco na construção e no fortalecimento da imagem de marca empregadora.
- De 27/3 a 10/5, às segundas e quartas, das 19h30 às 22h30,
- Online ao vivo
- Carga horária: 42 horas
- Certificado digital: sim
EMPLOYER BRANDING: CONSTRUÇÃO E GESTÃO DE MARCA EMPREGADORA – ESPM
O curso apresenta conceitos como cultura organizacional, employer branding e proposta de valor do empregado (EVP) e apresenta ferramentas que apoiam esse trabalho. Além da parte teórica, que aborda também diversidade e inclusão, são apresentados cases reais com palestrantes convidados, exercício prático em grupo para cocriação da jornada do colaborador, apresentação dos grupos e debate a respeito do aprendizado.
- 24 e 25/2, sexta-feira, das 19h30 às 22h30, e sábado das 9h às 16h
- Online ao vivo
- Carga horária: 9 horas
- Certificado digital: sim
ÁREA #3 EMPLOYEE EXPERIENCE
RH ÁGIL: EMPLOYEE EXPERIENCE – ALURA
Uma das principais tendências em RH para 2023, o employee experience (EX) é uma metodologia que busca melhorar a experiência do funcionário em toda a sua jornada na empresa. Dirigido a quem quer entender os benefícios e o impacto da implantação dessa estratégia, esse curso mostra como identificar o estágio de maturidade em EX e a importância do engajamento dos colaboradores, além do passo a passo para a implementação, cases, boas práticas e um panorama das empresas brasileiras.
- Online
- Carga horária: 6 horas
- Certificado digital: sim
EMPLOYEE EXPERIENCE (EX) – CS ACADEMY
Colaboradores satisfeitos e motivados produzem mais e melhor e podem representar um diferencial competitivo importante. Mais do que nunca, o RH precisa trabalhar para tornar a jornada desses profissionais mais agradável e buscar seu bem-estar. Entre outros temas, o curso da CS Academy mostra como entender os conceitos e os benefícios de employee experience (EX) e como implementar e mensurar as ações que criarão insights importantes para a continuidade do processo.
- Online
- Carga horária: + de 6 horas
- Certificado digital: sim
ÁREA #4 PEOPLE ANALYTICS
PEOPLE ANALYTICS – UNIVERSIDADE DA PENSILVÂNIA/COURSERA
People analytics é a ferramenta que vai ajudar o RH a tomar decisões baseadas em informação e tecnologia de ponta, e não apenas em métodos tradicionais de relacionamento pessoal. Nesse curso, três professores da Wharton School, pioneiros no campo da análise de pessoas, explicam como dados e análises são utilizados em questões relacionadas a pessoas, como recrutamento, avaliação de desempenho, liderança, contratação, promoção, design de cargos, remuneração e colaboração.
- Online, em inglês, com legendas em português
- Carga horária: aproximadamente 9 horas
- Certificado digital: sim
PEOPLE ANALYTICS – FIA BUSINESS SCHOOL
Dirigido a profissionais que querem aplicar técnicas de análise de dados na gestão de pessoas, o curso explica conceitos como people analytics, big data e inteligência artificial, assim como os softwares e metodologia para a análise de informações, além de cases de sucesso.
- Duas turmas: março (início em 13/3) e outubro (a partir de 3/10), às segundas e quartas-feiras, das 19h às 23h
- EAD online
- Carga horária: 24 horas
- Certificado digital: sim
PEOPLE ANALYTICS: A TRANSFORMAÇÃO DO RH – FIAP
Voltado para quem quer aumentar a performance do RH utilizando o poder dos dados para tomar decisões mais assertivas e estratégicas, o curso é dividido em quatro módulos: 1. People Analytics, 2. Jornada do Colaborador, 3. Data Analytics – Modelos Estatísticos e Data Analytics – Métricas, 4. Indicadores e Monitoramento. Também aborda estatística e mineração de dados, para desenvolver o perfil analítico dos profissionais de RH.
- De 23 a 26 de maio, das 9h às 13h
- Online
- Carga horária: 16 horas
- Certificado digital: sim
ÁREA #5 GESTÃO REMOTA
GESTÃO REMOTA – CONQUER PLUS
Tendência global no pós-pandemia, o trabalho híbrido é uma realidade nas empresas. O modelo, porém, traz uma série de desafios para o RH. Dividido em cinco módulos, o curso aborda a formação de equipes remotas engajadas e produtivas, como acompanhar as tarefas do time e como lidar com as dificuldades da gestão à distância. Mostra ainda cases de gestores de equipes remotas e como fazem para potencializar as entregas do seu time.
- Online
- Carga horária: 10 horas
- Certificado digital: sim
GESTÃO DE EQUIPES VIRTUAIS – LINKEDIN LEARNING
Com uma experiência de mais de 20 anos em gerenciamento de equipes remotas em diferentes continentes e fusos horários, o escritor e gerente de projetos Bob McGannon criou um curso em que mostra como desenvolver um estilo de gestão eficaz. É indicado para gestores que querem criar relações saudáveis e positivas com equipes híbridas e, com isso, identificar o potencial, as necessidades e as expectativas dos profissionais, aumentar a motivação e superar conflitos. Ele também analisa os cinco desafios principais que os gerentes enfrentam para liderar equipes remotas e mostra as ferramentas que podem ser usadas na gestão à distância.
- Online
- Carga horária: 2 horas
- Certificado digital: sim
ÁREA #6 LIDERANÇA HUMANIZADA
MINDFUL LEADERSHIP – CHICAGO BOOTH EXECUTIVE EDUCATION
Muitas empresas, acompanhando as tendências do mercado pós-pandemia, vêm reformulando seus modelos de gestão para aumentar a produtividade, atrair os melhores profissionais e baixar o turnover e o absenteísmo. Dividido em seis módulos, o curso é voltado para quem quer liderar com confiança, estimular o envolvimento dos funcionários, adquirir ferramentas práticas para ampliar a visão geral da inovação e desenvolver habilidades de comunicação.
- A partir de 28 de fevereiro, com duração de seis semanas
- Online, em português
- Carga horária: aproximadamente 36 horas (de 5 a 6 horas/semana)
- Certificado: sim
LIDERANÇA HUMANIZADA – DESCOLA
Menos controle e autoridade e mais diálogo e cooperação. Essa pode ser a receita de sucesso para o RH de empresas que buscam modelos de gestão mais flexíveis. Para praticar a liderança humanizada, é preciso entender por que é importante incentivar esse tipo de liderança na organização, para então conhecer suas características e benefícios e aprender como trazer esse novo estilo de gestão para a empresa. Tudo isso está no curso da Descola.
- Online
- Carga horária: aproximadamente 4h35
- Certificado digital: sim
ÁREA #7 DIVERSIDADE E INCLUSÃO
DIVERSIDADE, INCLUSÃO E SENSO DE PERTENCIMENTO – LINKEDIN LEARNING
Estrategicamente, o meio corporativo tem muito a ganhar com a diversidade de seus profissionais. Porém, além de diversificar na hora de contratar e convidar esses grupos minoritários para participar da vida da empresa, também é preciso incentivar o senso de pertencimento. Nessa aula, a especialista de RH Pat Wadors explica em menos de uma hora como conduzir a conversa sobre o tema, contratar e reter talentos, ouvir funcionários e integrar a abordagem no ciclo de vida da equipe.
- Online
- Carga horária: 51 minutos
- Certificado digital: sim
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO – INSTITUTO CONHECIMENTO LIBERTA
Gradativamente, o mercado e a sociedade ficam mais exigentes em relação à diversidade, à equidade e à inclusão nas empresas. Mas como fazer para começar? Patricia Santos, CEO e fundadora da EmpregueAfro desde 2005, palestrante do TEDx SãoPaulo e profissional de recursos humanos há mais de 20 anos, ministra esse curso que aborda conceitos e práticas relacionadas às diversidades de gênero, étnico-raciais e LGBTQIA+.
- Online
- Carga horária: 4 aulas
- Certificado digital: sim
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